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[判断题]

劳动合同约定工资是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的试用期满后的工资。()

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第1题

试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时,双方协商一致约定。但试用期有限期限制,下列关于试用期的说法不正确的是()

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期

C.劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试

D.用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

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第2题

劳动合同期满,但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,除双方另有约定外,劳动合同应当续延至服务期满。()
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第3题

关于试用期管理的说法,错误的是()

A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月

D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

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第4题

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定完成一项工作的劳动合同()
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第5题

关于适用期理的说法,错误的是()

A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月

D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

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第6题

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同,并支付11个月的双倍工资。()
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第7题

劳动合同中没约定合同期限的,用人单位和劳动者都可以随时解除劳动合同。()
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第8题

在试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()
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第9题

下列各项中,不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是()

A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月

D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

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第10题

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者()的劳动合同

A.约定无确定终止时间的劳动合同

B.口头约定完成某项工作的劳动合同

C.约定合同终止日期的劳动合同

D.约定以完成一定工作为期限的劳动合同

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