对试用期员工，以下哪些操作不正确（）

A.参加入职培训，并通过入职培训考试

B.基层员工以上

C.管理员工、基层员工（人财）试用期绩效评价等级为B（含）以上

D.符合岗位工作能力要求，能较好完成工作目标

E.管理人员通过试用期转正答辩，转正答辩流程如下

B．试用期员工根据当月（自入职当日起计算的月度）任务目标于每月最后一个工作日完成《试用期员工绩效考核表》（附件1），详细填写一个月内工作完成情况并自评

C．员工将《试用期员工绩效考核表》交与直接上级，由直接上级综合试用期员工任务和态度各项表现给出评价并与试用期员工沟通确认后双方签字，同时明确次月工作计划

D．试用期员工绩效考核得分以直接上级评分为最终得分

A.3个月，3个月

B.6个月，6个月

C.3个月，6个月

D.6个月，3个月

A.100%

B.80%

C.60%

D.50%

A.试用期到期前3日内，员工本人到综合部领取《员工转正定级审批表》，由员工自评、部门领导考评，综合部审核后通过试用期

B.试用期满，员工本人向部门领导申请，考核后通过试用期

C.试用期满，员工本人到综合部领取《员工转正定级审批表》，由员工自评、部门领导考评，综合部审核后通过试用期

A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

A.实习生

B.退休返聘人员

C.正式员工

D.试用期员工

A.试用期不得超过1个月

B.试用期不得超过2个月

C.试用期不得超过3个月

D.试用期不得超过6个月

A.6个月、2个月

B.1个月、3个月

C.6个月、3个月

D.2个月、1个月

A.一个月，80%

B.两个月，75%

C.三个月，80%

D.三个月、85%