题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

当下属的平均成熟度处于低水平不能自觉承担工作责任时,下列哪种领导方式最有效:

A.说服型

B.民主型

C.命令型

D.参与型

E.授权型

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第1题

根据情境领导理论，当下级的成熟度进入初步成熟阶段（无能力有意愿)时，有效的沟通方式是（)。

A.命令型

B.说服型

C.参与型

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第2题

当下属很不成熟时，采用高工作、低关心的命令专制型领导方式最有效。（)

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第3题

当下级的成熟度处于进入初步成熟阶段无能力有意愿)时，领导要对下属的工作作出明确的规定，甚至规定了什么时候做和怎么做，即强调对下属明确而具体的指导,即命令型的沟通方式最有效。（)

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第4题

按照领导生命周期理论的观点，领导者很少进行命令而是与下属共同进行决策的领导方式属于（)。

A.命令型领导方式

B.说服型领导方式

C.参与型领导方式

D.授权型领导方式

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第5题

当下级的成熟度不成熟阶段无能力无意愿)时，领导者既给下属一定的指导，又对下属关心、鼓励，保护下属的工作积极性,即说服型的沟通方式最有效。（)

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第6题

根据情境领导理论，当下级发展到成熟阶段（有能力有意愿)时，有效的沟通方式是（)。

A.命令型

B.说服型

C.授权型

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第7题

领导生命周期理论中,没有包括以下哪种领导方式（）

A.命令型

B.参与型

C.说服型

D.关心型

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第8题

低工作低关系，适用于高度成熟的情况，下属有能力和愿望来担负起工作的重任，领导者只是监督保证，让下属各行其是。这种领导方式是（)。

A.说服型

B.命令型

C.授权型

D.参与型

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第9题

根据情境领导理论，当下级进入比较成熟阶段（有能力无意愿)时，有效的沟通方式是（)。

A.命令型

B.说服型

C.参与型

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第10题

在领导生命周期理论中，领导方式大致可分为下列哪几种。（)

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

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