题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

2008年，李某到合资公司工作，公司每月发放工资，但双方并未签订劳动合同，并且公司没有给王某办理

各种社会保险。2012年3月到7月间，李某患心肌梗塞住院治疗及出院后化验、买药共使用医疗费近6万元。在医疗期间，公司按月给他发工资。李某于2013年6月上班后，多次要求公司为他报销医疗费用，但公司以发放的工资已包含医疗费用为由予以拒绝。

请问：

(1)该公司的做法是否符合法律规定？理由是什么？

(2)李某可以通过什么方式维护自己的医疗保险权益？

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第1题

2014年12月15日，王某到甲公司上班，但双方尚未签订书面合同；甲公司聘用王某的下列做法中，不符合劳动合同法律制度规定的是（）

A.甲公司要求王某将大学本科毕业证交存公司人事部门保管

B.甲公司要求王某如实填写其家庭成员基本情况和本人教育经历

C.甲公司书面通知王某，其劳动合同将随同批入职的其他员工在2014年12月30日签订

D.甲公司向王某发放员工手册，并告知王某员工手册中的内容视为劳动合同的组成部分

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第2题

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支

A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年

B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天

C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责

D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

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第3题

2017年6月1日，李某到甲公司工作。6月14日，甲公司与李某签订劳动合同，约定合同期限自2017年6月15日起至2019年6月14日止，每月25日发放工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间为()。

2017年6月1日，李某到甲公司工作。6月14日，甲公司与李某签订劳动合同，约定合同期限自2017年6月15日起至2019年6月14日止，每月25日发放工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间为（)。

A、2017年6月1日

B、2017年6月15日

C、2017年6月25日

D、2017年6月14日

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第4题

2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为()。

A.2015年6月9日

B.2015年6月20日

C.2015年6月8日

D.2015年6月5日

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第5题

王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内

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第6题

A.1500

B.3000

C.6000

D.12000

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第7题

王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试

用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：

(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

(2)王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？

(3)用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？

(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？

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第8题

谢某于2015年3月入职于某中外合资企业，与公司签订了为期3年的劳动合同，工作岗位为行政助理，试用期1个月，试用期工资按正式员工工资发放，月薪3500元，公司不为其购买社会保险。工作3个月后，谢某从同事那里了解到，在2012年，公司工会与公司签订了集体合同，集体合同内容明确规定，公司必须为职工购买社会保险。谢某知悉情况后，便去找人力资源部的主管，要求为其购买社会保险。人力资源部李部长答复:你是在公司集体合同签订之后进来工作的，不受集体合同保护，不能享受集体合同规定的权利。“谢某对此不服，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。关于本案的分析，下列哪些选项正确()。

A.该公司人力资源部长的说法是错误的，应当为谢某补缴社保

B.职工在集体合同签订之后进入企业工作，不能享受集体合同规定的权利

C.职工在集体合同签订之后进入企业工作，能享受集体合同规定的权利

D.谢某作为公司的员工，可以依法要求公司为其购买社保

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第9题

A.王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定

B.劳动争议仲裁委员会对无权对王某所受伤做出工伤认定

C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定

D.王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某的看法

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