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劳动法规定，非全日制用工小时（）不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

[单选题]

劳动法规定，非全日制用工小时（）不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

A.计酬标准

B.工资

C.报酬

D.费用

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第1题

非全日制用工有哪些注意点（)？

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C.非全日制用工双方当事人可以任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

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第2题

下面对于非全日制用工的描述正确的是()。

下面对于非全日制用工的描述正确的是（)。

A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

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第3题

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过——小时，每周工作时间累计不超过——小时的用工形式（）

A.4；20

B.4；24

C.6；24

D.6；26

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第4题

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（)小时，每周工作时间累计不超过（)小时的用工形式。

A、4;24

B、8;40

C、4;20

D、8;36

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第5题

根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应按照以下哪些标准支付给劳动者工资报酬？

A.不低于200%的工资报酬

B.不低于150%的工资标准

C.不低于工资100%的工资报酬

D.不低于工资300%的工资报酬

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第6题

某公司招用清洁工，在签订非全日制劳动合同约定计酬方式时，应该按照以小时计酬标准为主，但工资可以一个月付一次。（)

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第7题

非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过（）小时

A.12

B.24

C.36

D.48

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第8题

《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）最低工资标准

A.当地

B.企业

C.国家

D.行业

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第9题

非全日制用工情况下，劳动者在每个用人单位的工作时间每周不能超过（）小时

A.12

B.24

C.30

D.40

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第10题

关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（）

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日

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