题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
组织应确定两化融合管理体系的()，以确定其范围，并通过文件化信息予以明确。
组织应确定两化融合管理体系的（)，以确定其范围，并通过文件化信息予以明确。
A.内外部环境
B.业务流程
C.边界和适用性
D.组织单元
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A.范围应覆盖组织管理的全部
B.范围应覆盖两化融合涉及的所有领域
C.范围应覆盖组织所有部门
D.应以识别的信息化条件下的新型能力为基础确定范围
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第2题
组织应围绕以下哪项识别、调整、评审和确定新型能力()。
组织应围绕以下哪项识别、调整、评审和确定新型能力（)。
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A.组织战略
B.组织内外部环境
C.可持续竞争优势需求
D.两化融合方针
第3题
组织应策划所需的评测过程，并加以实施，其中不包括：()。
组织应策划所需的评测过程，并加以实施，其中不包括：（)。
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A.通过两化融合所形成的新型能力及所获取的可持续竞争优势
B.两化融合体系的符合性
C.持续改进两化融合管理体系有效性
D.两化融合管理体系的先进性
第4题
组织应识别两化融合管理体系及其过程所需要的内外部支持条件和资源，并围绕新型能力的打造进行()。
组织应识别两化融合管理体系及其过程所需要的内外部支持条件和资源，并围绕新型能力的打造进行（)。
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A.统筹配置、评估
B.维护和优化
C.A+B
D.以上都不是
第7题
组织在开展两化融合实施方案的策划时，输入项不包括()。
组织在开展两化融合实施方案的策划时，输入项不包括（)。
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A.组织的内外部环境
B.数据、技术、业务流程、组织结构现状
C.拟打造的新型能力及其目标
D.与组织战略相匹配的可持续竞争优势需求
第8题
下列哪一个选项不是两化融合管理体系咨询师的价值：()。
下列哪一个选项不是两化融合管理体系咨询师的价值：（)。
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A.为组织量身打造具有个性化的两化融合管理体系
B.推动企业深层次的管理变革
C.帮客户培养出一批企业内部的“咨询师”
D.主持建立企业两化融合管理体系
第9题
两化融合方针是两化融合相关工作的指导思想和行为准则，通常由()负责制定。
两化融合方针是两化融合相关工作的指导思想和行为准则，通常由（)负责制定。
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A.最高管理者
B.两化融合管理体系咨询服务机构
C.管理者代表
D.两化融合管理体系贯标机构
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