以下哪一个不属于界定岗位要求的方法？（）

A、抓住岗位的核心本质特征

B、仅关注应聘者的学历与专业

C、考虑组织、团队对于岗位的要求

D、使用标准的理论概念、术语

A.考虑组织、团队对于岗位的要求

B.仅关注应聘者的学历与专业

C.使用标准的理论概念、术语

D.抓住岗位的核心本质特征

A.企业一般使用小组讨论考察应聘者的团队合作能力

B.很多同学的英语四级成绩相对稳定，说明英语四级考试的效度较高

C.仅关注应聘者的学历与专业属于界定岗位要求的方法

D.考虑组织、团队对于岗位的要求不属于界定岗位要求的方法

A.学历、教育、工作经历

B.评估其与公司文化理念的匹配度

C.应聘者的身高体重

D.评估其与岗位任职要求的匹配度

A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

A.与岗位相匹配

B.与企业相匹配

C.与团队相匹配

D.与岗位要求的知识、经验、技能相匹配

关于录用决策，表述正确的是（）。

A．应当强调人员之间的互补性

B．应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C．要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D．首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

E．员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

项目团队，但是他们只是一群职能人员和技术专家的组合，各自关注自己的岗位工作。你正在管理公司最重要的项目。项目对于公司的未来如此重要，以致于公司的首席执行官告诉你，只要你能按时完成这个项目，人力物力随便你用。她说：“钱不是问题，时间是我们最大的敌人。”在你开始项目的时候，你必须优先考虑：（）

A．建立一个高效的项目团队

B．明确为按时完成项目所需的全部资源

C．与首席执行官沟通的最佳办法

D．制定稳定的项目要求

在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试()。

A应聘人数过多，需要初步筛选

B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求

C需要对应聘者智商及思维能力进行测试

D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况

A.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

B.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

C.应当强调人员之间的互补性

D.应关注求职者与应聘职位的适合度问题