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[判断题]

培训需求分析实施过程中,最为关键的是制定要完美的计划,前期准备工作是否完备并不是最主要的。()

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第1题

培训需求分析程序包括()。

A.关键事件记录

B.培训前期的准备工作

C.制订培训需求调查计划

D.实施培训需求调查计划

E.分析与输出培训需求结果

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第2题

员工培训是一个“培训需求分析一制定培训计划一实施培训一考核和评估”的闭环式的培训过程。()
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第3题

在进行完备和详尽的培训需求分析之后,要有效地实施培训,就必须制定详细的()

A.培训计划

B.培训内容

C.培训方式

D.培训目标

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第4题

蒸汽驱过程中的防窜措施是否得当,将是蒸汽驱方案实施成败的关键。()
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第5题

制定培训计划必须要在培训需求分析的基础上进行。()
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第6题

新员工培训需求分析:对企业文化、制度、工作岗位的培训,通常使用关键事件法。()
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第7题

滚动计划法就是一次制定出完美的计划,后面不需要更改。()
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第8题

物料需求计划是年度生产计划的关键输入。()
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第9题

年度培训计划的制定一定要跟公司当年的经营指标结合起来。()
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第10题

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