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[判断题]

劳动争议仲裁区别于企业劳动争议调解的主要之点在于劳动争议仲裁的处理结果具有法律效力。()

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第1题

有关劳动争议仲裁的表述中,哪些选项是正确的()。

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

C.劳动争议发生后,由劳动争议仲裁委员会进行仲裁

D.当事人对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉

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第2题

劳动争议调解与劳动争议仲裁、人民法院审理劳动争议案件中的调解完全相同。()
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第3题

劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式,在劳动争议处理工作中具有重要作用。()
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第4题

下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述,正确的是()。
下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述,正确的是()。

A.劳动争议发生后,只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的,才能进行仲裁

B.劳动争议仲裁实行一裁终局

C.劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

D.因确认劳动关系发生的争议不能采用仲裁的方式解决

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第5题

劳动争议的处理程序是()。

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

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第6题

劳动争议发生后,当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。()
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第7题

当事人不愿调解或调解不成的,可以在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。()
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第8题

劳动争议处理的基本程序是()

A.争议—调解—协商—仲裁—申诉

B.争议—调解—协商—申诉—仲裁

C.争议—协商—仲裁—调解—申诉

D.争议—协商—调解—仲裁—申诉

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第9题

简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。

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第10题

《劳动争议调解仲裁法》中规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制()
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