员工和管理者不喜欢绩效考核的原因有（)。

A.认为绩效考核无意义

B.不明目的而担心

C.害怕批评和惩罚

D.害怕弱点暴露

E.担心员工与管理者的冲突

A.焦虑

B.程序复杂，任务繁重

C.考核结果不理想

D.考核目的不明确

A.考核目的不明确

B.因考核者心理、行为而出现的偏差

C.直线管理者角色定位错误

D.考核缺乏高级管理层的支持

E.绩效考核受到抵触

A.指标的设置

B.绩效考核

C.员工绩效评估

D.绩效改进

A.考核目的不明确

B.绩效考核受到抵触

C.因考核者心理、行为而出现的偏差

D.考核方式单一

E.考核过程形式化

A.避免与被考核者进行主动的沟通

B.有判断和评估的能力

C.对被考核者有足够的了解

D.必须能够做到公平、客观

A.保护员工

B.提升员工

C.担心员工情绪对抗

D.员工与绩效考核者的关系密切

A.直接上司

B.同事

C.员工本人

D.下级员工

A.机构应有完善的人力资源管理制度

B.考评者应持有公平合理的态度

C.机构应有适当的意见沟通管道

D.督导或管理者与员工要能对具体绩效的期待有共识

A.行为绩效

B.周边绩效

C.绩效考核

D.绩效评估