更多“岗位分类为组织定编定员提供了依据。()”相关的问题
第1题
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（)
A.比例定编定员法
B.工作岗位定编定员法
C.设备定编定员法
D.效率定编定员法
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第2题
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（)
A.比例定编定员法
B.工作岗位定编定员法
C.设备定编定员法
D.效率定编定员法
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第3题
（)是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。
A.比例定编定员法
B.工作岗位定编定员法
C.设备定编定员法
D.效率定编定员法
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第4题
在定编岗位分类时可以对所有具体岗位上的人员配备都进行确定。（)
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第5题
下列各项关于工作分析的说法正确的是（）
A.工作分析是员工招聘选任的前提
B.工作分析是企业进行定编定员的关键
C.工作分析为建立现代企业制度提供依据
D.劳动定额为工作分析提供了基础资料
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第6题
对能够胜任某个岗位的人员素质提出要求，这是指人力资源管理三定中的（)。
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第7题
风险分类为风险管理提供预警和参考，为银行决策提供信息和依据。（)
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第8题
外部环境为组织生存提供了条件，但也限制了组织的发展。（)
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第9题
基因组学技术为昆虫学研究提供了线索和依据。（)
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第10题
在一定时期内，企业的生产技术组织条件是绝对稳定的，这种稳定性正是制定定员标准的依据。（)
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