题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
绩效计划制定的实施步骤可以分为哪几个阶段（)？
A.准备阶段
B.沟通阶段
C.审定与确认阶段
D.反馈阶段
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第5题
依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断，是（)
A.绩效计划阶段
B.绩效实施阶段
C.绩效评价阶段
D.绩效反馈阶段
第8题
基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，这四个阶段是()。
基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，这四个阶段是（)。
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A、绩效目标计划阶段、绩效检查阶段、绩效控制阶段、绩效反馈阶段
B、绩效检查阶段、绩效指导阶段、绩效控制阶段、绩效反馈阶段
C、绩效目标计划阶段、绩效指导阶段、绩效检查阶段、绩效激励阶段
D、绩效指导阶段、绩效检查阶段、绩效控制阶段、绩效激励阶段
第10题
工作分析的步骤包括（）
A.准备阶段、调查阶段、形成结果阶段和应用反馈阶段
B.准备阶段、分析阶段、形成结果阶段和应用反馈阶段
C.调查阶段、分析阶段、形成结果阶段和应用反馈阶段
D.准备阶段、调查阶段、分析阶段、形成结果阶段和应用反馈阶段
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