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[判断题]

内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。（)

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第1题

内部招聘通常是企业在出现职务空缺后从内部选择合适的人来填补这个位置。该招聘方式风险低，但可能会降低员工的忠诚度。（)

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第2题

（)优先向组织现有人员传递有关职位空缺的信息，吸引其中具有任职资格、任职能力和任职意愿的员工前来应聘。

A.企业招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.以上均不是

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第3题

组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是（)。

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.奖励

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第4题

招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（）

A．能够调动员工积极性

B．对于重建人员配备非常重要

C．给企业注入新鲜血液

D．节省招聘成本和时间

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第5题

当企业出现岗位空缺时，应该首先考虑采用内部招聘的方式。（)

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第6题

招聘的目的可以是填补职位空缺，也可以是进行市场营销。（)

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第7题

职位公告法主要通过在（)发布工作岗位空缺的招聘信息。

A.企业墙报

B.内部报刊

C.内部广播

D.公司网站

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第8题

外部招聘的缺点在于（)。

A.调整和定位时间较长

B.吸引、联系和评价较困难

C.导致明争暗斗会对员工士气产生消极的影响

D.会窒息新的思想和革新

E.会影响那些认为自己可以胜任空缺职位的内部员工的士气

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第9题

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际工作中包含着招聘。（)

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