依据劳动合同法的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形有（）

A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的

D.依照《劳动合同法》第四十四条第五项、第六项规定终止劳动合同的

A.人身关系

B.当地劳动保障行政部门

C.当地人民法院或劳动保障行政部门

D.劳动仲裁委员会

A.劳动合同因期满而终止

B.用人单位重整期间载减人员

C.双方当事人协商致解除劳动合同

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

E.劳动着严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同

A.0．1

B.0．2

C.0．3

D.0．5

A.按时足额

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

A．1

B．2

C．3

D．5

A.部队军人

B.国家机关公务员

C.家庭保姆

D.企业职工

A.二

B.三

C.四

A.由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

B.由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

D.如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿