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[单选题]
（)是指采取高于同行竞争对手或领先与市场平均水平的薪酬水平。
A.薪酬领先策略
B.市场追随策略
C.拖后策略
D.混合策略
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A.薪酬领先策略
B.市场追随策略
C.拖后策略
D.混合策略
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第2题
某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（)。
A.拖后策略
B.薪酬领先策略
C.市场跟随策略
D.混合薪酬策略
第3题
某生产高端产品的企业，其技术人才较为稀少，为了保证其关键人才的稳定，针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资，其它岗位保持与同行企业同等水平的策略，该企业采取的市场薪酬定位策略是（）
A.市场领先策略
B.混合薪酬策略
C.成本导向策略
D.市场跟随策略
第7题
根据市场平均水平确定企业的薪酬水平，减少企业风险。这种薪酬水平决策属于()。
根据市场平均水平确定企业的薪酬水平，减少企业风险。这种薪酬水平决策属于（)。
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A.拖后型薪酬水平
B.市场追随型薪酬水平
C.领先型薪酬水平
D.混合型薪酬水平
第10题
组织薪酬策略的四种形式指市场领先策略、市场跟进策略、市场滞后策略和()。
组织薪酬策略的四种形式指市场领先策略、市场跟进策略、市场滞后策略和（)。
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A.市场平衡策略
B.混合策略
C.市场控制策略
D.市场一致策略
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