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[主观题]

技术指标的应用法则主要是通过以下几方面进行()。

技术指标的应用法则主要是通过以下几方面进行()。

A、指标的背离

B、指标的交叉

C、指标的高位和低位

D、指标的徘徊

E、指标的转折

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第1题

以下不是技术分析的应用法则的是()

A.指标背离

B.指标的交叉

C.指标的高位和低位

D.指标的变化

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第2题

在使用KDJ指标时,主要从以下()方面考虑。
在使用KDJ指标时,主要从以下()方面考虑。

A.KD取值的绝对数

B.J指标的取值大小

C.KD指标的绝对数字

D.KD指标的背离

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第3题

指标质量的检验包括()。

A.检验指标的有效性

B.检验指标的客观性

C.检验指标的区分度

D.检验指标的独立性

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第4题

衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针是()。

A.绩效指标的选取

B.绩效指标的权重

C.绩效指标的效度

D.绩效指标的信度

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第5题

正确应用相对指标的前提条件是()。

A.相对指标与变异指标的结合

B.相对指标与总量指标的结合

C.相对指标与平均指标的结合

D.分子分母具有可比性

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第6题

绩效指标的设计重点在于()。

A.指标要素的确定

B.指标的选取

C.指标的赋值

D.权重的计算

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第7题

三维确定法是一种定性与定量相结合的权重确定方法,决定一个指标权重的主要因素有以下几个,除了( )。
三维确定法是一种定性与定量相结合的权重确定方法,决定一个指标权重的主要因素有以下几个,除了()。

A、指标的可测量程度

B、指标的可实现程度

C、指标的重要程度

D、指标的紧急程度

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第8题

在以下选项中,正确的绩效考核指标体系设计步骤是()。
在以下选项中,正确的绩效考核指标体系设计步骤是()。

A、确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→分解组织目标与确定岗位职责→设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度

B、分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度

C、设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→建立考评指标的考评尺度

D、确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序

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第9题

关键绩效指标考核与传统考核的不同二者的区别主要在假设前提、考核目的、指标的产生、指标的来源、指标的构成及作用方面有不同。()
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第10题

国库集中支付系统预算指标管理功能是()

A.完成预算指标的编制、上报、审核和汇总

B.完成预算指标的编辑、调整、拆分和查询

C.完成预算指标的编辑、拆分、汇总和查询

D.完成预算指标的编辑、拆分、下达和查询

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