人力资源总监要通过（)运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。

A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.企业更加注意把人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案

A.分析企业的内外部环境

B.确定企业人力资源战略目标

C.企业现有人力资源盘点

D.制定企业具体的人力资源战略规划

E.制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。

A.部门关键指标及各指标的目标、目标值

B.实施流程中影响实现部门目标的关键节点及关键事项

C.监控人力资源战略规划是否与企业战略目标保持一致

D.流程分析识别可能影响目标实现的关键事项

A.有效获取人力资源

B.开发组织人力资源

C.优化业务布局

D.支撑企业战略目标实现

A.增加人口数量

B.把庞大的人口资源转化为丰富的人力资源

C.降低人口数量

D.降低失业率

A.员工目标

B.人员计划

C.年度人力资源计划

D.战略规划

A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

A.制定战略规划确定人力资源计分卡平衡指标确认对员工队伍需求制定人力资源战略

B.制定战略规划确认对员工队伍需求制定人力资源战略确定人力资源计分卡平衡指标

C.制定战略规划制定人力资源战略确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标

D.制定战略规划确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标制定人力资源战略

A.人力资源保障原则

B.与企业战略目标相适应原则

C.能级层序原理

D.企业和员工共同发展原则