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[判断题]

人力资源规划修订虽是人力资源规划实施的一个重要环节，但并不是必不可少的环节。（)

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第1题

人力资源规划由人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施构成。（)

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第2题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。（)

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第3题

人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。（)

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第4题

人力资源中的宏观规划一般是一个国家和地区的人力资源发展战略规划。（)

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第5题

资源和人力资源规划的关系是一个辩证的关系。（)

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第6题

科学的人力资源供求预测是人力资源规划的基础。（)

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第7题

人力资源规划的目的是为组织发展提供人力资源保障。（)

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第8题

与人力资源规划相比，人力资源战略思考问题的时间跨度更长。（)

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第9题

人力资源规划的过程从宏观上包括()两大环节。

人力资源规划的过程从宏观上包括（)两大环节。

A.人力资源发展预测

B.人力资源规划编制

C.人力资源规划制定

D.人力资源规划实践

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第10题

建立人力资源获得渠道也是人力资源规划的战略措施。（)

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