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[单选题]

优胜劣汰、适者生存所强调的人力资源配置原理是()

A.要素有用原理

B.能级对应原理

C.系统动力原理

D.竞争强化原理

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第1题

没有无用之人所指的人力资源配置原理是()

A.动态适应原理

B.要素有用原理

C.互补增值原理

D.竞争强化原理

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第2题

人力资源配置的基本原理是()

A.能级层序原理

B.同素异构原理

C.适应原理

D.量能原理

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第3题

系统原理包括()。

A.弹性原理

B.相对封闭原理

C.整分合原理

D.能级原理

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第4题

人力资源管理的系统动力原理包括()。

A.物质动力原理

B.精神动力原理

C.信息动力原理

D.生存动力原理

E.反馈动力原理

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第5题

人员配置的原理()

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原

D.动态适应原理

E.弹性冗余原理

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第6题

管理的基本原理中,下面哪个原理为人本原理()。
管理的基本原理中,下面哪个原理为人本原理()。

A、反馈原理

B、封闭原理

C、能级原理

D、弹性原理

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第7题

整体把握、科学分解和组织综合,说明的是管理学的()。

A.反馈原理

B.整分合原理

C.弹性原理

D.能级原理

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第8题

()告诉我们,构成管理系统的各要素是运动和发展的,它们相互联系又相互制约

A.动力相关性原则

B.动力原则

C.人本原理

D.预防原理

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第9题

护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式,所遵循的现代管理原理是:()

A.系统原理

B.人本原理

C.效益原理

D.目的原理

E.动态原理

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第10题

汽车之液压制动系统,系利用较小的制动踏板操作力,改变成较大制动制动力,此种作用原理称为()

A.阿克曼原理

B.牛顿定律

C.阿基米得原理

D.巴斯噶原理

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