题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在人际交往中,一个人总是假设他人与自己有相同的倾向,即把自己的特性归属到其他人身上，这种现象是（)

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.定势效应

D.投射效应

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第1题

一个能力超群的人，偶尔会犯点小错误，却会受到他人喜欢并具有一定吸引力的现象是（)。

A.晕轮效应

B.睡眠效应

C.留面子效应

D.犯错误效应

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第2题

人们往往有一个强烈的倾向：当他们不知道别人的情况时，常常认为别人具有他们自己的特性。或者说，当人们需要

A.相互回报心理

B.投射效应

C.晕轮效应

D.马太效应

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第3题

与陌生人初次见面时留给自己的印象，叫（)。

A.第一印象

B.晕轮效应

C.刻板效应

D.投射效应

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第4题

下列对晕轮效应描述正确的是（)。

A.又称光环效应，与之相对的是负晕轮效应

B.是指评价者对一个人多种特质的评价往往受其某一特质高分印象的影响而普遍偏高，就像一个发光物体对周围物体有照明作用一样

C.晕轮效应在很大程度上影响着我们对他人的评价

D.晕轮效应使人们在评价他人时，对他的正性评价有超过负性评价的倾向

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第5题

在绩效考评中，考评者在领导或权威人士的暗示下，容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法，结果造成考评误差。这种偏差现象称为（)

A.暗示效应

B.对比效应

C.首因效应

D.晕轮效应

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第6题

“第一印象”，是人际交往中哪种典型的心理效应（)。

A.投射效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第7题

名人效应阐述的是人际交往中哪种心理效应（)。

A.首因效应

B.马太效应

C.晕轮效应

D.刻板效应

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第8题

“以己之心度他人之腹”这种现象属于下列哪种心理效应（)

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.定势效应

D.投射效应

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第9题

面试考官在面试过程中，往往习惯地把应聘者与自己曾经交往过的人简单地类比，进行评价，这是一种（)效应。

A.类比效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.投射效应

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第10题

在认知过程中，认知主体拿自己的兴趣爱好去认知客体的心理趋向，这是一种（)效应。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.类比效应

D.投射效应

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