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[单选题]

组织的基础是()

A.管理

B.沟通

C.管理者

D.合作

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第1题

管理沟通是指()为了实现一定的目标与沟通对象进行信息交流的过程。
管理沟通是指()为了实现一定的目标与沟通对象进行信息交流的过程。

A、沟通双方

B、组织的管理者

C、信息符号

D、组织

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第2题

绩效计划的制订是一个()双向沟通的过程。

A.管理者和员工

B.组织和员工

C.组织和管理者

D.高层管理者和部门管理者

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第3题

非正式沟通渠道不能滥用,在组织管理中,管理者还应该以正式沟通渠道为主。()
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第4题

在项目管理中的“3C”中,作为前提和基础的是()。

A.协调(Coordination)

B.合作(Collaboration)

C.合同(Contract)

D.沟通(Communication)

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第5题

组织的首要任务是()

A.沟通

B.协调

C.合作

D.分工

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第6题

人力资源管理模式的管理基础是一套组织要素,这些要素包括()等“软”要素。

A.领导

B.文化

C.人员

D.沟通

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第7题

应根据不同管理者的具体情况,结合工作的性质以及被管理者的素质特征来确定适用于本组织和特定管理者的管理幅度,既做到能够保证统一指挥,又要便于组织内信息的沟通。()
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第8题

对管理者在组织中获得更快的晋升起重要作用的是()
对管理者在组织中获得更快的晋升起重要作用的是()

A、传统管理

B、人力资源管理

C、沟通

D、社交和施展政治技巧

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第9题

美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括()。

A.管理物资

B.管理资金

C.管理组织

D.管理管理者

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第10题

持续绩效沟通的正式沟通方式包括()。

A.书面报告

B.定期管理者和员工的面谈

C.走动式管理

D.管理者参与的小组会议或团队会议

E.开放式办公

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