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[单选题]

认为人力资源开发应该针对职业技术教育和就业培训,以增强自谋职业的能力,并消除可以避免的结构性失业的是()。

A.国际劳工组织

B.联合国教科文组织

C.联合国经社理事会

D.美国培训与开发协会

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第1题

因无就业能力的失业被称为()

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.周期性失业

D.残余性失业

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第2题

联合国教科文组织认为,人力资源开发主要针对人的能力与潜能的开发,包括()。

A.健康

B.生存

C.自主

D.个性

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第3题

摩擦性失业和结构性失业,前者不可以消除,后者是完全可以消除的。()
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第4题

联合国经社理事会认为,人力资源开发主要针对哪几个主要范畴()?

A.就业与劳动力开发

B.科学与技术发展

C.生活质量改善

D.身体健康素质

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第5题

通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得生产的能力。这是指人力资源的()。

A.智力性

B.时效性

C.可控性

D.再生性

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第6题

关于跨国公司FDI对东道国在就业方面产生的效应,下列描述错误的是()。
关于跨国公司FDI对东道国在就业方面产生的效应,下列描述错误的是()。

A.跨国公司FDI由于会对当地竞争对手产生挤出效应,所以会使东道国在一定程度上出现短期性失业增加

B.跨国公司对发展中国家投资劳动密集型行业有利于吸纳农业释放出来的剩余劳动力

C.一般来说,跨国公司FDI对东道国无论在就业总量还是在就业结构方面总是会产生积极影响

D.跨国公司FDI会为东道国提供人力资源开发和业务能力培训,所以可以提升东道国的人力资源素质

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第7题

联合国教科文组织认为,人力资源开发主要针对人的能力与潜能的开发,其中与他人进行沟通的能力,适应社会环境的能力等属于()。

A.健康

B.个性

C.自主

D.生存

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第8题

从人力资源开发的时间上看,就业培训属于()。

A.前期开发

B.使用期开发

C.后期开发

D.中期开发

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第9题

“选择的能力,没有依靠性,不受压抑”这一描述属于联合国教科文组织认为的人力资源开发针对人的能力与潜能开发中的()。

A.健康

B.生存

C.自主

D.个性

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