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[多选题]

下列属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是()。

A.个人喜好

B.个人任务的结果

C.个人特质

D.个人行为

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第1题

个人喜好属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准。()
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第2题

岗位(个人)绩效评估方法常用的包括()

A.比较法

B.特性取向绩效评估法

C.行为取向绩效评估法

D.结果取向绩效评估法

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第3题

管理者在评估绩效时,不是评价个人对公司的贡献,而是评价个人专业水准的高下。()
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第4题

关于被评估对象个人的信息包括()。

A.工作业绩的信息

B.工作描述的信息

C.上一个绩效期间的评估结果

D.个人简历的信息

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第5题

下列不属于个人绩效的评估方法的是()

A.观察法

B.比较法

C.调查法

D.案例分析法

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第6题

组织所采取的传统绩效评估方法有()

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.工作标准法

D.业绩表评估法

E.排列评估法

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第7题

职业生涯规划对个人的主要作用包括()等。

A.有助于个人重点发展和发挥潜能

B.激发个人努力工作

C.明确学习目标

D.帮助个人确定职业发展方向和目标

E.有助于自我绩效评估

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第8题

在不同的绩效指标类型中,考量员工个人特质的指标类型是()。

A.行为导向型

B.综合型

C.品质导向型

D.结果导向型

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第9题

传统的评估绩效方法不包括()。

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.目标管理法

D.平行对比评估法

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第10题

职位评价以()为评估对象。

A.个人

B.绩效

C.职位

D.工作职责

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