员工在年度考核期间职位发生变动，如在新职位工作时间已满（）（含到新职位之前的紧邻时间段上的借调、交流时间，下同）及以上的，应参加新职位所属考核群体的考核排序

A.员工发生职位变动，新职位时间<考核期1/3,原职位考核

B.渎职、违法等行为，绩效等级可以为D

C.季度考核员工，绩效奖金分摊到下一季度三个月平均发放

D.入职当月要参与绩效考核，提报绩效计划

A.良好、逐年逐级

B.良好、一次性

C.称职、逐年逐级

D.称职、一次性

A.员工职级低于新岗位对应职位基础级,每年度考核结果为称职及以上的,员工职级逐年逐级晋升,直至职位基础级

B.员工职级在新岗位对应职级带宽内的,员工职级平移到新岗位职级带宽内的相应等级

C.员工职级高于新岗位对应职位发展级,员工职级调整至发展级G档保留

D.员工职级高于新岗位对应职位发展级,员工职级保留

A.员工初次入职平台内任一经纪公司后，开始进行考核

B.员工在职期间，根据信用管理标准，对个人产生的违规行为，进行信用分记录

C.系统同时也会记录店面和大区的信用分，辅助门店和大区管理

D.在职员工产生职位变动时，会对个人的信用分记录产生影响

A.评先

B.评优

C.A档

D.B档

A.绩效考核体系包括月度考核、季度考核和年度考核

B.每月2日前在雅居乐门户系统提交所有绩效卡

C.超时提交绩效卡扣10%绩效奖金

D.新入职员工入职当月无需填写绩效总结卡

A.应发年终奖=年终奖考核基数*年度考核系数*年度出勤率

B.年度出勤率=年度出勤天数/年度应出勤天数*100%，年度出勤天数不包括参加、产检假、丧假、婚假、陪产假、病假、事假

C.新入职员工第一年出勤率不包括试用期

D.年终奖考核基数在薪级表里根据薪级对应

A.考核期间出勤率不足85%

B.试用期员工、保洁人员、临时工

C.当年度入职时间未满9个月者，参与考核但不进行在职激励奖核发

D.以上都对