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工作要素法是一种典型的开放式职位分析系统。()

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第1题

要素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法。()
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第2题

如果从工作系统的效度方面进行考察,以下选项中正确的是()
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A.职位问卷分析法优于工作要素法

B.临界特质分析系统优于工作要素法

C.工作要素法优于临界特质分析系统

D.工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效

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第3题

从信度比较的视角来考察,以下正确的论述是()
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A.职位分析问卷法优于工作要素法

B.工作要素法优于职位分析问卷法

C.工作要素法优于临界特质分析系统

D.以上全不正确

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第4题

排序法是一种最简单的职位评价方法。()
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第5题

履历分析是建立在职位要求和工作分析的基础上,所选取的测评要素、选项和权重必须和职位没有关联度和针对性。()
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第6题

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第7题

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第8题

学历、资历和职位是职位分类的三大要素。()
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第9题

功能性工作分析方法,是一种以工作为中心、以管理型职位为分析对象的工作分析问卷。()
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第10题

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