题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

博学练练练：以下对于薪酬构架描述正确的是哪项（）

A.薪酬构架是根据公司薪酬策略，对每个职位所规定的付薪范围

B.薪酬构架可以用于入职定薪，晋升调薪，年度调薪，特殊调薪和调动定薪等场景

C.薪酬构架一般以年度总收入的范围来表达

D.员工薪酬的CR 值等于员工实际薪酬除以对应职级的薪酬构架下限

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第1题

按照薪酬基本发生机制不同，可将薪酬分为（)

A.外在薪酬和内在薪酬

B.计时薪酬和计件薪酬

C.短期薪酬和长期薪酬

D.能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬

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第2题

兼容了职位因素和能力因素的薪酬设计方法有哪些？（)

A.职位评价时，增加有关任职者能力要素的权重

B.以职位定薪等，以能力定薪级

C.通过工作、薪酬和预算控制成本

D.对应于职位等级，开发基于任职资格等级的宽带薪酬

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第3题

薪酬部是由()、激励薪酬和间接薪酬所构成。

薪酬部是由（)、激励薪酬和间接薪酬所构成。

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第4题

对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（)。

A.公平付薪

B.公开付薪

C.公正付薪

D.给予员工最小激励的原则

E.给予员工最大激励的原则

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第5题

IPMA界定的直接薪酬形式包括固定薪酬和可变薪酬，在以下选项中，属于可变薪酬的是（)。

A.计时工资

B.计件工资

C.轮班差异薪酬

D.工龄性薪酬

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第6题

高级经理人员薪酬的主要部分包括：现付核心薪酬、递延核心薪酬和（）。

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第7题

间接薪酬或福利与服务包括以下哪项（)？

A.非工作时间付薪

B.向员工个人及其家庭提供的服务

C.健康及医疗保健

D.人寿保险

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第8题

“一岗一薪，岗变薪变，岗不变薪不变”，描述的是下列哪种薪酬计划？（)

A.岗位薪酬计划

B.知识工资计划

C.技能工资计划

D.胜任力工资计划

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第9题

完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是（)。

A.直接能力分类法

B.传统职位能力定薪法

C.行为目标达成加薪法

D.能力水平变化加薪法

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第10题

薪酬可以分为直接货币薪酬和间接货币薪酬。（)

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第11题

与基本薪酬和激励薪酬不同的是，员工福利与服务一般包括（)。

A.非工作时间付薪

B.健康及医疗保健

C.人寿保险

D.法定和企业补充养老金

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