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[判断题]

人力资源管理者的任务就是把合适的人放在合适的位置。（)

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第1题

员工招聘是技眼企业经营战略规划及人力资源规划的要求把优秀.合适的人招进企业,把合适的人放在合道的岗位（）

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第2题

招聘与甄选的核心是()，就是人的特征与岗位特征匹配，把“合适的人用在合适的位置上”。

招聘与甄选的核心是（)，就是人的特征与岗位特征匹配，把“合适的人用在合适的位置上”。

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第3题

基于招聘需求分析与工作分析，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程是指（)。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

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第4题

人力资源招聘是基于（)，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘需求分析与工作分析

B.人力资源规划

C.人员素质测评

D.培训需求分析

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第5题

人力资源招聘是基于招聘需求分析与工作分析，确定（)，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘标准

B.招聘规模

C.招聘渠道

D.招聘方法

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第6题

人力资源录用决策以合适为原则。（)

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第7题

人力资源管理者就是专门从事人力资源管理的管理人员。（)

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第8题

全称化推理就是由合适公式W1和W1→W2产生合适公式W2的运算。（)

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第9题

在人员配备的管理实践中，因事择人原则即坚持“让合适的人做合适的事”的原则，要使管理者不断挖掘人的优点和长处，使人的最大优势与岗位匹配，让人的优势能得到最大限度的发挥（）

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第10题

将图形和文字输入到环形区域内并调整好合适位置后，能否打印成功的最关键的一个步骤就是调整笔尖的位置。（)

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