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[判断题]

根据马斯洛的需要层次论,组织应善于发现每个员工的优势需要,并随员工的需要结构的变化而采取相应的管理措施。()

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第1题

马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()

A.管理者需要考虑员工不同层次的需要

B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应的加以满足

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第2题

根据马斯洛的需要层次理论,每个员工都渴望友谊、爱情、归属感,这种需要属于社交需要。()
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第3题

根据马斯洛的需要层次理论,每个员工都渴望身体免受伤害,这种需要属于生理需要。()
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第4题

为员工购买保险根据马斯洛的理论,是满足员工的()。

A.生理需要

B.爱与归属的需要

C.安全需要

D.尊重的需要

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第5题

根据X理论的假设,管理者的职责和相应的管理方式叙述不正确的是()。

A.管理人员的主要职能是计划、组织、经营、指引和监督

B.“个人需要”重于“组织的要求”

C.激励员工生产积极性主要依赖金钱和物质奖励

D.组织必须采取集权化和等级化的管理结构

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第6题

马斯洛提出的人类的需要层次论是:生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要()
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第7题

___________________是组织根据组织的需要和员工情况及两者所处的环境确立职业目标,选择职业通道并采取相应的行动和措施实现职业生涯目标的过程。

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第8题

按马斯洛的需要层次论,最高层次的需要是( )

A.生理需要

B.安全需要

C.自我实现需要

D.社会需要

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第9题

马斯洛需要层次论最低级的需要层次是()

A.安全的需要

B.生理的需要

C.归属和爱

D.自我实现

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第10题

组织结构的规范性是指组织需要制定规章制度以及程序化、标准化的工作,规范性地引导员工的行为。
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