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第1题
由管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出估计是()方法
A.主观判断法
B.经验判断法
C.直觉判断法
D.专家预测法
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第2题
在人力资源需求预测中,通过综合专家们的权威判断,对未来的不确定情况做出尽可能的预测方法是()
A.德尔菲法
B.现状规划法
C.分合性预测法
D.经验预测法
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第3题
先由各个专家针对所预测事物的未来发展趋势独立提出自己的估计和假设,经企业分析人员审查、修改,提出意见,再发同到各位专家手中,让专家修改自己的预测,如此往复,直到各专家对未来的预测基本一致为止。这种预测方法是()。
A.市场试验法
B.购买者意向调查法
C.销售人员综合意见法
D.德尔非法
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第4题
利用经销商、分销商、供应商及其他一些专家的意见进行市场预测的方法不属于()
A.专家调查法
B.市场试销法
C.集体经验判断法
D.购买者意向调查法
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第5题
指企业内部经营管理人员、业务人员凭自己的经验判断,对市场未来需求趋势提出个人的预测意见,再集合大家的意见作出市场预测的方法。下列哪项不属于它们优点()
A.预测者对企业熟悉能性
B.结果客观真实,可信度高
C.成本低
D.不会引起企业信息的外泄
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第6题
通过背靠背的匿名通信方式,使群体成员充分表达自己的观点,最终以系统、独立的方式综合每位成员的意见的权重的计算方式是()。
A.专家集体意见法
B.德尔菲法
C.逐对比较法
D.层次分析法
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第7题
()是指依靠专家的专业知识和经验,对预测对象未来的发展状况及趋势做出判断。
A.专家预测法
B.德尔菲法
C.主观概率法
D.博奕方法
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第8题
在进行头脑风暴集体讨论的时候,参与的人越多越好,可以集合大家的智慧,讨论出一个更全面的结果。()
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第9题
市场调查方案评价方法中,()方法的优点是可以节约人力物力资源,并在较短的时间内做出快速的判断。缺点是因为我们的认识是很有限,并且事物的发展变化常常有例外,各种主要客观因素都会对我们的判断的准确性产生影响
A.项目小组座谈法
B.经验判断法
C.试点调查法
D.逻辑分析法
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第10题
教学评价的实施一般可分为三个基本步骤:①准备工作;②评价实施;③评价结果的处理。以下不属于评价结果的处理的是()
A.评价结果的分析判断
B.资料的收集整理工作
C.做出综合评价的结论
D.评价结果的信息反馈
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