不属于现代薪酬管理发展趋势的是（)。

一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（)

A、薪酬内容的全面化

B、薪酬结构的宽带化

C、薪酬目标的长期化

D、薪酬制度的透明化

A.泛化的薪酬政策

B.福利方式的固定化

C.宽带薪酬制度的兴起

D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变

A.人力资源成本逐步上升

B.福利方式的固定化

C.现代薪酬管理理念和技术开始出现

D.多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战

A.福利

B.薪酬水平

C.薪酬结构与薪酬管理

D.薪酬晋升

A.法定福利

B.福利弹性化

C.薪酬股权化

D.宽带薪酬制度

A.直接薪酬

B.基本薪酬

C.弹性福利

D.福利

A.战略薪酬

B.谈判工资

C.薪酬包

D.弹性福利

A.人力资源成本逐步上升

B.现代薪酬管理理念和技术开始出现

C.多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战

D.泛化的薪酬政策

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬晋升

D.薪酬结构

E.薪酬管理

A.企业文化

B.薪酬福利

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬制度