职工从事第二职业或在请病假期间在外从事其他工作，经单位提出后拒不改正的单位可依法解除劳动合同。（)

A．劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

B．劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

D．劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

A．劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作

B．在试用期间被证明不符合录用条件的

C．严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的

D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A.解除劳动合同

B.依法提前通知解除劳动合同

C.依法终止劳动合同

A.职工潘某被人民法院判处有期徒刑2年但缓期执行

B.女职工陆某因严重失职给单位造成重大损失，但她尚在怀孕期间

C.职工孙某因工负伤且部分丧失劳动能力，医疗期结束后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.公司生产经营状况发生严重困难不得不裁员，公司决定与技术骨干沈某解除劳动合同

A.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损失的，可以解除劳动合同

B.对完成本单位的工作任务造成一定影响，经用人单位提出后改正的，可以解除劳动合同

C.严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同

D.在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同

A.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正