职工连续工作满12个月后，可休带薪年休假（）

A.累计工作满1年不满10年的职工，享受年休假15天

B.公司可以根据生产经营需要，安排员工休年假

C.员工连续工作满12个月后，在本公司享受带薪年假

D.新员工在试用期转正后，可申请享受年假

A.职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假

B.职工累计工作满l年不满10年，年休假5天

C.年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排

D.职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200％支付未休年休假工资报酬

A.职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假

B.职工累计工作满10年不满20年，年休假10天

C.年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一段不跨年度安排

D.用人单位应按照日工资收入的300%支付职工未休年休假工资报酬

A.在公司内部连续工作满一年以上，一年以内请假天数满20天的员工

B.营销公司总部、其他公司调入我公司的员工，如在公司工作未满一年但可证实距离上次休假超过10个月的员工

C.连续工作12个月以上、12个月中累计请假时间超过一个月的员工

D.未与公司建立正式劳动关系的员工

A.累计工作满1年不满10年的职工，当年累计或连续病假2个月以上的

B.累计工作满10年不满20年的职工，当年累计或连续病假3个月以上的

C.累计工作满20年以上的职工，当年累计或连续病假4个月以上的

D.若员工在上述情形之前，已休完本年度的带薪假期的，在本年度最后一个月扣除年休假期间的工资，或者由本人申请可冲抵次年的年休假

A.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

B.用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

C.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

D.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回

A.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假

B.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

C.用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假

D.职工离职时，用人单位安排职工实际休完的年休假天数多于应休年休假的天数可以扣回

B．新进员工入职满一年后，符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，具体折算办法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不计

C．年休假当年未休完的，可跨年度累计

D．自入职本公司起，连续工作满一年的员工，可享受为期5天的带薪年休假, 以后每增加一年工作年限，年休假相应增加1天，最多不超过10天

A.5天

B.4天

C.3天

D.0天

A.自次年1月1日起享受年休假

B.连续工作满 12个月后，享受年休假

C.次年最高可享受年休假 2天

D.次年最高可享受年休假 5天