用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.一年

B.六个月

C.两年

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.3年

A.有效期限劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.无效期限劳动合同

D.无固定劳动期限劳动合同

A.已订立无固定期限劳动合同

B.已订立为期1年的固定期限劳动合同

C.未订立劳动合同

D.未建立劳动关系

A.已订立期限为1年的固定期限合同

B.己解除劳动合同

C.签订期限为2年的固定期限合同

D.已订立无固定期限劳动合同

A.一月

B.一年

C.两年

D.三年

A.用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满1个月不与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者立无固定期限劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

A.劳动者在该用人单位连续工作满二十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.全年支付双倍工资

B.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同

C.劳动关系未建立

D.用人单位可立即解除劳动关系，按照每年一个月标准支付经济补偿金