领导方式是指领导者在思想上和工作上所表现出来的态度和行为（）

领导者在思想和工作上所表现出来的态度和行为（)。

领导者在领导活动中表现出来的一贯的态度和言行是（)。

领导方式能否被员工所接受，使员工产生工作上的满足感，取决于员工对领导方式的认识和拥护程度。（)

态度的认知成分是指一个人对对象表现出来的行为。（)

领导行为理论的研究目的是找出有效的领导者在行为方式上是否有共同独特之处。（)

领导素质一般是指领导者自身的内在条件，即领导过程中表现出来的气质、能力、品格等个人特性，概况起来应具有以下素质：政治素质、思想品质、作风素质、能力素质等。（)

领导的工作绩效不是由领导者个人，而是由被领导者的群体活动的成效如何表现出来的。（)

绩效考核是对组织成员在日常工作中所表现出来的能力、态度和业绩所进行的客观评价。（)

行政领导者的文化素质指行政领导者所具备的文化水平和程度。（)

领导行为理论是从领导者素质这个角度探讨领导有效性的理论。（)

领导者进行活动时对待下级部属态度行为的表现被称为()。