绝对评价的实施步骤包括（)。

A.从各个角度选择评价者

B.从各个角度选择评价对象

C.从各个角度选择评价标准

D.从各个角度选择评价体系

E.A—D都不对

A.关于避免评价主体误区的培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.评价指标培训

D.关于如何确定绩效标准的培训

A.评价指标

B.评价对象

C.评价反馈

D.评价尺度

A.清晰界定绩效评价指标

B.使管理者正确认识绩效评价的目的

C.提升评价者对评价系统和评价结果的信心

D.通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据

A.如果对评价指标的解释不一致，会出现主观误差

B.使用绝对评价方法得出的评价结果能够直接有效地运用于各类人力资源管理决策

C.绝对评价方法的设计要耗费大量的时间和精力

D.由于评价指标和权重的设计专业性很强，通常需要专家的协助

A.评价内容

B.评价主体

C.评价方法

D.评价周期

A.收集数据，标准化处理

B.确定综合评价指标构成

C.确定各指标的权重

D.汇总计算，得出评价分值

E.排序参评对象，得出结论

A.绝对评价又称目标参照评价

B.是一种以预先规定的教学目标或测验标准为参照而进行的评价

C.学生在测验中所得的实际分数即是绝对评价的得分

D.绝对评价常以百分制形式出现

A.评价内容

B.指标权重

C.评价标准

D.评价结果