提高绩效管理培训的效果，究其原因，主要有（)

A.从培训管理角度

B.从绩效管理角度

C.从企业战略角度

D.从员工自身角度

A.绩效指标

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效衡量

E.绩效追踪

A.绩效考核

B.绩效评估

C.绩效指标

D.绩效追踪

E.绩效衡量

A.过程

B.结果

C.薪酬

D.发展

A.个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效

B.个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效

C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

D.个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效

A.绩效评估

B.绩效衡量

C.绩效追踪

D.绩效指标

E.绩效目标

A.从财务角度分析，并购发生是为了获得规模效益，降低成本。

B.从公司成长角度分析，并购是公司要快速发展的结果。

C.从管理角度分析，并购发生通常是由于公司经营管理不善。

D.并购可以获得经验共享和互补效应。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的