新员工入职体检报告必须包含:（)。

A．心电图

B．肝功能

C．血常规

D．胸透

A.血常规检查

B.尿常规检查

C.胸透

D.问诊、望诊和简单的体格检查

E.心电图

A.班组级

B.车间/部门级

C.员工级

D.岗位级

E.工厂级

A.车间/部门级

B.工厂级

C.岗位级

D.员工级

E.班组级

A.新员工入职前拟定《入职引导计划书》并交付人力资源部（总部为培训管理部）审阅

B.在入职当天与新员工面对面沟通《入职引导计划书》

C.在新员工试用期内保证每月不少于1次的面对面沟通，并将《试用期沟通面谈记录表》提交至人力资源部

D.参加新员工的转正答辩

A.血常规

B.HCG测定

C.心电图

D.脑电图

E.胸透

A.血常规、生化、颅脑磁共振及弥散加权，彩色经颅多普勒

B.血液化验、心电图、头颅CT及MRI、血管造影、经颅多普勒等

C.头颅CT、头颅MRI、脑血管造影，同时进行血尿常规、血糖、肝肾功及凝血四项检查

D.血、尿、大便、凝血常规，肝肾功，血电解质，胸透，心电图

E.头颅CT、头颅MRI、脑脊液检查、脑血管造影、经颅多普勒

A．在小王入职后30天内向其追踪2次体检报告

B．将小王入职后提供的合格体检报告补上传至档案系统

C．将向BP发送的体检风险邮件截图上传至档案系统

D．提示小王在2天内到二甲及以上的医院进行复检并把复查报告反馈给你

A.课程设置及日程安排

B.培训考核方式

C.讲师沟通

D.相关教学场地和设备落实。

A.新员工上岗引导

B.落实好晋升计划

C.对新员工进行入职培训

D.为新员工制定职业生涯规划