开展人才盘点宏观层面的时机包括以下哪项？（)

A.企业核心人才的供给不足

B.核心人才难以保留

C.关键人才的胜任力与绩效目标完成情况不匹

D.外部环境发生剧烈变化

A.实现战略重组

B.开展多元化经营

C.获得特殊资产

D.增加代理成本

A.人才盘点的目的是解决问题

B.人才盘点不是人力资源部门单独的工作

C.在企业陷入人才管理困境时才开展盘点

D.人才盘点能对员工的未来发展进行预测

A.人才招募困难

B.外部招聘的人才难以适应企业文化

C.企业人才流动频繁

D.以上都是

A.人才盘点可以解决问题

B.人才盘点与绩效考核挂钩

C.人才盘点是人力资源部门的工作

D.以上都是

A.企业建成或改制重组

B.企业创立周年纪念

C.开展国际化经营

D.改善经营危机和扩大企业品牌差异性

A.50

B.100

C.150

D.200

A.公司层战略

B.业务层战略

C.职能层战略

D.管理层战略