题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
招聘过程的逻辑顺序是()。
招聘过程的逻辑顺序是（)。
A、工作分析—工作描述—拟定人员任职条件—工作评价
B、工作分析—拟定人员任职条件—工作描述—工作评价
C、工作描述—工作分析—拟定人员任职条件—工作评价
D、拟定人员任职条件—工作描述—工作分析—工作评价
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A.工作描述
B.工作调查
C.任职说明
D.工作记录
E.工作评估
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第2题
()又称职位要求，反映任职的资格，用来说明从事某岗位工作的入职人员必须具备的条件，包括一般要求、生理要求和心理要求。
（)又称职位要求，反映任职的资格，用来说明从事某岗位工作的入职人员必须具备的条件，包括一般要求、生理要求和心理要求。
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A、工作描述
B、职务要求
C、工作要求
第4题
在以下选项中，正确的职务薪酬结构的设计流程是（)。
A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构
B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构
C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构
D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构
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