员工经过培训后实行考卷和现场操作进行考核，对考核不合格者进行二次培训考核，二次考核不合格者仍能上岗工作。（)

A．试岗者

B．新上岗者

C．不合格者

D．待岗者

A.考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力

B.处理员工对一次考核的申诉，并做出裁决

C.审查一次考核质量

D.对所领导的各单位的一次考核结果进行平衡

E.对被考核员工的直接领导进行绩效考核

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

A.半年

B.一年

C.二年

D.三年

A.考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改

B.考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据

C.考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位

D.考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性

E.考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训后重新上岗

A.一

B.二

C.三

D.四