更多“每月几号可以报工资数据给人资部()”相关的问题
第1题
绩效盘点项目中每月场所人资于几号将各部口数据汇总至总部人资部()
A.每月5日
B.每月10日
C.每月15日
D.每月20日
点击查看答案
第2题
员工晚上、周末加班可以享有每次限额为()元的餐费补贴。以部门为单位月度汇总(人资部模版,详见附件3),每月()日前统计上月明细,经附件上相关负责人确认后,报送人资部,于当月发放工资时一同发放
A.10,5
B.20,10
C.20,5
D.50,5
点击查看答案
第4题
张老师上班途中因交通事故受伤,第一时间请交警出具事故责任认定书,并当天内报给人资部()
点击查看答案
第5题
新入职员工薪资与架构不符的,怎么办()
A.提前打报告给人资部
B.到工资复核时报薪酬部
C.与分管领导沟通
D.管理处自行决定
点击查看答案
第7题
每月几号之前由工程负责人填写已发生费用数据并上交在筹项目投入表及在营项目资本性投入总控表()
点击查看答案
第8题
常白和倒班班次均属于默认班次,每月的几号由考勤员统计、整理次月排班表,经部门负责人或分管领导审批通过后提报至人资行政部即可()
A.1号-2号
B.15号-16号
C.29号-30号
点击查看答案
第9题
月度专柜数据分析表,每月几号之前要交给营运部()
点击查看答案
第10题
仓储部仓管每月几号前制作出截止至上月末的《呆滞物料月报表》,报送给仓储部主管或经理处()
点击查看答案
第11题
基础数据每月几号之前更新完成后,更改的标红,以区域为单位报到运营管理部()
点击查看答案