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[主观题]

下列不属于人力资源规划的效度的是()。

下列不属于人力资源规划的效度的是（)。

A、预测效度

B、内容效度

C、同测效度

D、再测效度

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更多“下列不属于人力资源规划的效度的是()。”相关的问题

第1题

对招聘方法的效果进行评估的效度类型不包括下列哪一项()。

对招聘方法的效果进行评估的效度类型不包括下列哪一项（)。

A、预测效度

B、同侧效度

C、可测效度

D、内容效度

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第2题

说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（)

A.内容效度

B.结构效度

C.预测效度

D.同测效度

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第3题

常用的效度类型包括（)。

A.内容效度

B.效标效度

C.结构效度

D.重测效度

E.复本效度

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第4题

下列不属于效度类型的是（)。

A.表面效度

B.方法效度

C.内容效度

D.结构效度

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第5题

下列哪个不属于评估培训计划的指标()。

下列哪个不属于评估培训计划的指标（)。

A.内容效度

B.反应效度

C.学习效度

D.行为效度

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第6题

（)是指测评用的测题对整个测评内容范围的代表性程度。

A.表面效度

B.内容效度

C.结构效度

D.效标关联效度

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第7题

以下不是人员甄选常用的效度指标的是()。

以下不是人员甄选常用的效度指标的是（)。

A.内容效度

B.结构效度

C.预测效度

D.构想效度

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第8题

效度指测验的有效性和准确性，常用的效度类型有（)。

A.评分者效度

B.内容效度

C.同时效度

D.预测效度

E.结构效度

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第9题

对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是（)。

A.预测效度

B.内容效度

C.结构效率

D.重测效度

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第10题

效度分为内容效度、结构效度和（)。

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