劳动关系的主体，主要包括用人单位、劳动组织和（)。

A.劳动关系的主体包括用人单位和劳动者

B.所有行业的劳动者都必须年满16周岁

C.劳动者应当具有自由支配的劳动能力

D.用人单位必须具备用工资质

A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系

B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性

A.劳动关系的主体

B.劳动关系的客体

C.劳动关系的内容

D.劳动关系的变更

E.劳动关系的订立

A.劳动者和劳动行政部门

B.工会和用人单位

C.劳动者和用人单位

D.用人单位和劳动行政部门

A.劳动局

B.用人单位

C.劳动者

D.法院

A.集体劳动关系调整的主要方式包括工会组织、集体谈判、集体协商、工人委员会、集体劳动仲裁和诉讼、三方机制等。

B.主体独立、权利对等、工会代表,是集体劳动关系的主要特征。

C.集体劳动关系是由工会或其他劳动者组织代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的劳动关系。

D.集体劳动关系是中观层面的劳动关系，它是单个就业组织内部，不是多个就业组织的。

A、法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整

B、调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人

C、在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征;而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系

D、争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉

A.是劳动法律关系的参加者

B.包括劳动者和用人单位两方面

C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现 确认答案

A.劳动合同

B.劳动协议

C.劳动关系

D.劳动证明

A.劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺

B.狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织

C.广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，还包括政府

D.狭义的劳动关系主体只包括员工

E.以上都不对