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第1题
按照（)划分，可以将人员测评划分为自我测评、他人测评、个人测评、群体测评、上级测评、同级测评与下级测评。
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第2题
按照（)划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。
A.测评标准
B.测评目的与用途
C.测评范围
D.测评主体
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第3题
按照（)划分，有无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评。
A.测评标准
B.测评目的与用途
C.测评范围
D.测评主体
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第4题
按照测评（)划分，有定性测评与定量测评以及包括模糊综合测评在内的中性测评。
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第5题
不属于按照测评结果划分的测评类型是（)。
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第6题
按照测评标准划分，人员素质测评包括（)。①无目标测评②效标参照性测评③定性测评④常模参照性测评
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第7题
按照测评（)划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。
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第8题
人才素质测评是指对某具有一定才能个体素质的测评，其内容包括（)、学生测评和人员素质测评。
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第9题
以下属于按测评结果划分的是（)。
A.分数测评
B.无目标测评
C.单项测评
D.综合测评
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第10题
人员素质测评的类型，按照不同的标注有不同的划分;如果从测评标准角度来看，飞行员的选拔与录用是属于（)
A.常模参照物测评
B.效标参照性测评
C.综合性测评
D.模糊性测评
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第11题
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）
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