华南公司采用标准成本制度,按照直接人工工时把制造费用分配至产品。如果公司最近发生了有利的直接人工效率差异,则下列说法中正确的是()
A.变动制造费用耗费差异肯定是有利差异
B.变动制造费用效率差异肯定是有利差异
C.固定制造费用能量差异肯定是不利差异
D.直接人工工资率差异肯定是不利差异
A.变动制造费用耗费差异肯定是有利差异
B.变动制造费用效率差异肯定是有利差异
C.固定制造费用能量差异肯定是不利差异
D.直接人工工资率差异肯定是不利差异
第1题
单位产品用料标准为6千克/件,材料标准单价为1.5元/千克。2019年1月份实际产量为500件,实际用科2500千克,直接材料实际成本为5000元。另外,直接人工实际成本为9000元,实际耗用工时为2100小时,经计算,直接人工效率差异为500元,直接人工工资率差异为-1500元。
要求:
(1)计算单位产品直接材料标准成本。
(2)计算直接材料成本差异,直接材料数量差异和直接材料价格差异。
(3)计算该产品的直接人工单位标准成本。
第2题
A.直接人工效率差异为27500元
B.直接人工工资率差异为10000元
C.直接人工成本差异为37500元
D.直接人工效率差异为10000元
第3题
A.直接材料的价格标准不包括购进材料发生的检验成本
B.直接人工的标准工时包括自然灾害造成的停工工时
C.直接人工的价格标准是指标准工资率,它可能是预定的工资率,也可能是正常的工资率
D.企业可以在采用机器工时作为变动制造费用的数量标准时,采用直接人工工时作为固定制造费用的数量标准
第5题
A.固定制造费用耗费差异为300元
B.固定制造费用能量差异为-8000元
C.固定制造费用闲置能量差异为300元
D.固定制造费用效率差异为9000元
第6题
产A产品8000件,用工l0000小时.实际应付直接人工工资ll0000元。请根据资料回答下列问题。
1.A产品直接人工标准成本总额为()元。
A.110000
B.120000
C.129600
D.130000
2.直接人工效率差异为()元。
A.21600
B.11600
C.-21600
D.-11600
3.直接人工工资率差异为()元。
A.1000
B.2000
C.-1000
D.-2000
4.直接人工成本差异总额为()元。
A.10000
B.19600
C.-10000
D.-19600
5.A产品直接人工实际工资率为()元/小时。
A.15
B.10.8
C.11
D.16.2
第7题
A.变动制造费用的数量标准通常采用单位产品直接人工工时标准
B.变动制造费用的价格标准是每一工时变动制造费用的标准分配率
C.变动制造费用的价格标准是根据实际的变动制造费用和直接人工总工时计算求得
D.用变动制造费用的数量标准和价格标准相乘,即可得出变动制造费用标准成本
第8题
第9题
A.150
B.200
C.250
D.400
第10题
A.产品负担的直接人工成本应该计入该产品的生产成本中
B.A产品应分摊的直接人工成本为60000元
C.B产品应分摊的直接人工成本为40000元
D.应计入应付职工薪酬科目的金额为80000元
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