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[判断题]

企业通常用于激励推销员的手段有：工资或奖金的增加、物质奖励、职位提升、休假等机会，以及表扬、关心等辅助手段。（)

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第1题

奖惩的内容包括：工资、奖金、职位的提升和降免、物质奖励（)

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第2题

工资、奖金、罚款、经济责任等手段属于管理方法中的行政方法。（)

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第3题

公司对管理者的聘用、职位提升和解聘是激励管理者的重要手段。（)

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第4题

社会工作强调助人、服务的精神，比起适时地为表现优秀的员工加薪或给予奖金，目标的设定、兴趣的培养以及参与机会的增加更能激励员工士气。（)

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第5题

目前比较通行的物质奖励方式有（)。

A.奖金

B.休假

C.住房

D.疗养

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第6题

领导对下属的口头褒奖是一种激励的手段，是领导者的非职位影响力。（)

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第7题

关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）

A.将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。

B.在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会

C.根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。

D.不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。

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第8题

通常来说，（)决定了薪酬中一些变化的部分，如绩效工资、奖金等。

A.工作年限

B.学历

C.职位的价值

D.绩效

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第9题

企业工资、奖金等现金支票，只能通过一般账户办理。（)

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第10题

绩效是企业最基本的激励手段。（)

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