战略人力资源管理的目标不包括（)。

A.获取组织竞争优势

B.提升组织绩效

C.服务组织战略

D.提升工作效能

A.人力资源管理

B.企业愿景

C.竞争优势

D.人力资源战略与规划

A.根据组织战略发展和个人职业发展的需要

B.将人力资源视为组织的核心能力的源泉

C.能形成组织竞争优势并支撑战略目标实现

D.它强调人力资源管理创造的价值

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

A.成本领先竞争战略

B.产品差异化竞争战略

C.市场聚焦竞争战略

D.扩张型战略

A.人力需求

B.组织需求

C.组织绩效

D.个人发展动力

A.促进绩效的持续提升

B.完成组织使命

C.实现组织战略

D.明确绩效目标

A.:提高生产效率

B.:节约能源

C.:提高个人工作绩效和组织绩效

D.:有效地管理组织人员

E.:降低成本

A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质