题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
工作分析计划方案要取得认同和合作，需要做到（)。①争取上级领导的同意与支持;②获得外部专家的指导;③获得中层领导的支持;④经过最高领导人、中层领导和员工代表的共同讨论
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.②③④
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第2题
某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和员工代表进行讨论。如果从工作分析的组织与实施角度来考察，企业这么做的目的是()
某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和员工代表进行讨论。如果从工作分析的组织与实施角度来考察，企业这么做的目的是（)
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A.为了使得所有成员都能够了解工作分析计划方案的内容
B.为了取得企业成员的认同与合作
C.为了展示人力资源管理部门的劳动成果
D.为了证明企业管理的规范性
第3题
“获取上级支持”是指()。
“获取上级支持”是指（)。
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A、解决问题的思路能获得上级的同意
B、解决问题的方案能获得上级的批准
C、解决问题的计划能获得上级的认同
D、解决问题的办法能获得上级的批准
第6题
工作分析准备阶段的正确顺序是（)。①选择内容②估计需要的工时和分析人员人数③确定分析目标④决定所需要的专门信息⑤明确工作分析人员的责任⑥取得认同和合作⑦评估与计划
A.③-④-⑤-①-②-⑦-⑥
B.③-④-⑥-⑤-⑦-②-①
C.①-②-⑥-⑤-⑦-④-③
D.③-⑤-⑦-④-⑥-②-①
第8题
在制定绩效改进计划时要符合一些要求，()是不符合要求的。
在制定绩效改进计划时要符合一些要求，（)是不符合要求的。
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A.计划要切合实际
B.计划要具体
C.计划要获得认同
D.计划可无限制完成
第9题
下列问题提供了一些情景。在这些情景种，管理人员需要决定采用哪种领导风格，以获得员工的认可和有效的员工绩效。为了这些问题起见，该管理人员有四种风格可以选择：指导型领导：让下属了解自己对他们的期望，布置工作，并指导他们如何完成工作。支持型领导：友好，关心下属的需求。参与型领导：与下属讨论问题，并在决策之前充分考虑他们的建议。任务中心型：为下属设定挑战性的目标，并期望哪个他们发挥出最大潜能。保险统计团队
A.指导型
B.支持型
C.参与型
D.任务中心型
第10题
绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准。以下关于绩效改进计划的说法，哪一项是不准确的（)？
A.绩效改进计划要有针对性
B.绩效改进计划要有时间性
C.绩效改进计划要有全面性
D.绩效改进计划要获得参与人员的认同
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