题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列哪一项是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。（)

A.任人唯贤

B.因事择人

C.严爱相济

D.用人不疑

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“下列哪一项是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职…”相关的问题

第1题

从用人部门可以收集到（)等人员招聘信息。

A.空缺职位

B.岗位描述

C.任职资格

D.社会福利

E.岗位评价。

点击查看答案

第2题

资格说明书一般由（)共同编制。

A.岗位的上级主管

B.任职者

C.工作分析人员

D.专家

点击查看答案

第3题

教育人事行政原则不包括（)。

A.因事择人原则

B.任人唯贤原则

C.论功行赏原则

D.保持不变原则

点击查看答案

第4题

SAP人力资源管理的培训模块，需要我们根据工作发展要求，适时更新、创建各个岗位的任职资格。（)

点击查看答案

第5题

工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（)原则。

A.经济

B.参与

C.岗位

D.系统

点击查看答案

第6题

（)是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工所存在的不足和差异，找出培训需求。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.岗位工作要因分析法

点击查看答案

第7题

()是人力资源科学配置的基本原则。

（)是人力资源科学配置的基本原则。

A、双向选择

B、平等竞争

C、因事择人

D、任人唯贤

点击查看答案

第8题

以下哪一项是对现代培训的描述（)？

A.填补岗位空缺、提高产品质量等

B.单个个人的独立培训

C.提高各种技能

D.更关注企业战略目标和长远发展

点击查看答案

第9题

人力资源管理的目标是（)

A.因人设岗

B.因事设岗

C.合适人放合适的岗位

D.为企业服务

点击查看答案

第10题

任职资格是指完成岗位工作所需要的最低要求，可以人为地提高。（)

点击查看答案

热门考试全部 >

2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案 2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

相关试卷全部 >

2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（十）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（九）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（八）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（七）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（六）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（五）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（四）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（三）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（二）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（一）

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信