更多“组织人力资源素质的提高,不仅需要员工个人在工作中钻研探索,更…”相关的问题
第1题
人力资源培训服务是指为满足或提高培训对象在工作中需要的能力和素质而提供的培养和训练过程。()
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第2题
培训计划要从组织的人力资源规划和开发的角度出发,满足组织及员工双方的要求,结合组织资源条件及员工基础,确定培训目标,选择培训方式及内容。()
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第3题
人力资源管理不仅仅是对员工的管理,而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。()
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第4题
培训是提高企业人力资本存量、实施人力资源开发战略的有效途径。培训不利于建立优秀的企业文化,提高和增进员工对企业的认同感和归属感。()
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第5题
员工的培训与开发是员工个人职业生涯发展的需要,与企业生产活动没有直接关系。()
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第6题
对企业来说,有计划地提升有能力的员工,以满足职位对人的要求,是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是()
A.人力资源补充计划
B.员工调配计划
C.员工晋升计划
D.员工培训开发计划
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第7题
作为一名培训师,不仅需要具备良好的职业素质,更要在个人技能方面对自己有严格的要求。()
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第8题
生态农业不利于开发农村人力资源和提高农民素质。()
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第9题
各类层次和类型的培训是企业经常性的人力资源开发工作。为了提高参会者的满意度,公司培训会议的地点需要经常更换。()
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第10题
实施员工培训有利于()。
A.提高组织人力资源综合素质
B.提高组织的士气
C.提高员工的满意度
D.增强企业应对环境挑战的能力
E.可带来较高的投资回报率
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